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央国企什么人才是官方的领导干部？

0次浏览发布时间：2025-05-12 18:49:00

央国企什么人才是官方的领导干部？

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其实还有个话题，央国企里面的领导干部也不都是官，那么央国企里面能算官的又是什么级别的领导呢？有人说一般这么判断：

比如《人民的名义》中，刘新建是汉东油汽集团董事长兼总经理。他在赵立春的授意下，与赵立春之子赵瑞龙合谋，大肆侵吞、挪用国有资产。反贪总局的侯亮平把刘新建回检察院后，软硬兼施，攻破其心理防线，才使他老实交代了问题。而刘新建最后的结局因犯行贿罪、受贿罪、贪污罪、国有公司人员滥用职权罪、私分国有资产罪，数罪并罚，被依法判处无期徒刑，并处没收个人全部财产。

像他这种需要出动国家（省、市）纪检委调查的领导干部，那才是真正的官？

一、央国企的“行政”级别，只是一种企业内部为了便于管理，参考行政体系而建立的一套职级体系称谓

平台层次决定最终行政级别。国企的“行政”级别，只是一种企业内部为了便于管理，参考行政体系而建立的一套职级体系称谓，和公务员体系的行政职级有着本质不同。企业的“处级以上领导”有机会到地方政府挂职，如省属国企副总经理挂职某地级市副市长，这种情况通常担任分管某领域副职，或转任地方“降格”使用。

中国企业的“去行政化”、“政企分离”改革已经进行了多年，目前国有企业员工已经不具有行政级别。但是目前国有企业内部仍有不少如“副处长”、“处长”、“正厅级总经理”、“副部级董事长”等称谓，行政级别似乎依然无处不在。

央国企的“行政”级别，只是一种企业内部为了便于管理，参考行政体系而建立的一套职级体系称谓，和公务员体系的行政职级有着本质不同。一般情况下，对比相同“级别”，行政机关的领导干部有着更高的认可度、社会地位、更多的晋升机会、掌握更多的权力和资源。而国企的领导干部，通常仅仅在企业内部有认可度，但薪酬待遇通常比公务员更有诱惑力。另外，国企领导转任公务员的难度和门槛也较大。

二、央国企业内部晋升到一定职级，才能缘自己的“官场梦”了。

国企内部领导转任行政机关单位交流任职的机会和特例还是有的。

国企职级和行政职级对照表，国企并无行政级别，仅用于对比参考。以中国工商银行为例：

企业的“处级以上领导”有机会到地方政府挂职，如省属国企副总经理挂职某地级市副市长，这种情况通常担任分管某领域副职，或转任地方“降格”使用，但其不失为一次拓宽视野人脉的好机会。偶尔有企业一二把手转任地方正职领导。

可见，处级干部是个分水岭！

三、处级，在体制内是一个神奇的分水岭。

它不仅仅是一个职位，更是一种身份的象征。

从数量上来看，处级干部的稀缺性不言而喻。

以一个普通的县级市为例，可能只有几十个处级岗位，而整个城市的人口可能有几十万。

这意味着，即使在体制内工作多年，绝大多数人也难以触及这个层级。

处级干部不仅在数量上稀少，在权力和影响力上也远超普通干部。

事实上，能称上领导干部的恰恰也是处级，换句话说，县处级才是领导的门槛！

四、处级干部是个分水岭，这个结论是有依据的

1、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第二十六条规定，“国有企业领导班子成员以外的对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员参照本规定执行。国有参股企业（含国有参股金融企业）中对国有资产负有经营管理责任的人员参照本规定执行。”

2、《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释》第一条规定，“国有企业领导人员是指国有及国有控股企业领导人员，包括国有独资企业以及国有独资企业所属具有独立经营权的单位和授权经营单位（或分支机构）的中层以上领导人员；国有独资企业委派到其他企业的领导人员；国有资产占控股地位或者主导地位的公司中由上级党组织、行政机关或者国有资产授权经营单位委派、任命、聘用的领导人员以及其他经上述单位批准执行职务的领导人员；国有及国有控股企业党组织的领导人员。”