新疆网讯（记者饶俊华）当前正值暑期，孩子们在享受假期的同时，安全问题不容忽视。游泳、骑行、打暑期工、旅游等活动中可能遇到的法律问题该如何应对？7月15日，“晚报融媒·帮您办”律师团成员金群霞就暑期常见法律问题作出专业提示。
未成年人泳池游泳注意事项
李女士：11岁的儿子想和同学去游泳馆游泳，但看到未成年人泳池溺水的新闻很担心，需要注意哪些问题？
金群霞：网上有新闻报道，12岁的男孩在小区泳池学游泳时，教练因接电话临时离开，导致孩子独自戏水时溺水产生悲剧。法院最终判决泳池运营方承担70%赔偿责任，这是因为泳池运营方没尽到安全保障义务。
从法律角度来看，正规泳池必须配备与泳池面积成一定比例的救生员和急救设备，这是其应尽的安全保障义务。如果因为泳池运营方未履职而造成他人受伤，泳池运营方要承担过错及相应的赔偿责任。
当然，家长作为孩子的监护人，在托管时也不能掉以轻心，即使临时离开，也要托付他人照管。另外，对于未成年人单独进入深水区的情况，泳池有权拒绝，这也是为了保障未成年人的安全。
假期骑行安全须知
方女士：儿子计划假期与同学骑行出游，需注意哪些安全问题？
金群霞：暑期出行，骑行是不少人的选择，但骑行也有明确的法律规定。根据《道路交通安全法》相关规定，骑自行车必须年满12周岁，骑电动自行车必须年满16周岁。也就是说，未成年人年龄大于或等于12周岁，可以骑自行车上路，但必须遵守交通规则。如果未成年人年龄小于12周岁，则不可以骑自行车上路。
这些规定是为了保障未成年人的出行安全，减少交通事故的发生。此外，租借平台如果未核实骑行者的年龄，发生事故后，也要承担连带赔偿责任。所以，未成年人要遵守交通规则，租借平台也应严格履行审核义务。
暑期工维权指南
陈同学：听说“学生工不受劳动法保护”，若遭遇拖欠工资怎么办？
金群霞：大学生会在暑假选择打工，既能锻炼自己，又能赚取零花钱，是值得鼓励的，店老板不能以“学生工不受劳动法保护”为由拖欠或拒付工资。
虽然学生兼职通常不能直接签订劳动合同，但双方仍属于劳务关系，也受法律保护，工作记录、聊天记录等都可以作为维权的证据。如果老板拖欠报酬，学生可以向劳动监察部门投诉，也可以直接打12333劳动保障公益服务专用号码反映。
如果仍未解决问题，可以向店家所在社区或司法所寻求帮助，仍无法解决的情况下，最后向法院提起诉讼。
景区纠纷处理方案
林女士：景区缆车故障致孩子滞留高空1小时，如何索赔？
金群霞：出现这种情况除了要求退票外，还可以要求赔偿因滞留产生的合理损失，如医疗费、交通费、必要的心理咨询、疏导费等费用可以要求景区赔偿。此外，经过医院诊断，如果因为此事受到惊吓，造成严重的精神困扰，可以主张精神损害赔偿。
需要注意的是，在处理此类纠纷时，要注意保留门票、视频等证据，如果协商不成，可以向文旅部门投诉解决。
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